Hay muchas empresas dedicadas a este ámbito, empresas que
su función principal es en el área de recursos humanos y a su vez es de contratar
a terceras personas para desarrollar un trabajo ya sea en el país o tal vez en
otros países o conseguir proyectos para desarrollar y trabajar en ellos, para
esto hay varias técnicas clave de lo que es o cual es la actividad principal de
la empresa.
Una de estas técnicas es el Outsourcing que consiste en
una transferencia de personal a ciertas actividades complementarias que no
forman parte de las actividades principales del giro de la empresa o una
prestación de servicios que busca agilizar y reducir costos para el
cumplimiento de un objetivo en especial de la empresa.
Otra técnica es Nearshore que es un tipo de
subcontratación para trabajar en otro país y haci la empresas buscan más que
nada reducir costos con la mano de obra y además el cliente busca pagar menos
de lo que es, este técnica es principalmente usada por empresas de tele
marketing.( http://searchcio.techtarget.com/definition/nearshore-outsourcing)
Una tercera técnica es el Offshoring que no es muy diferente
al Nearshore ya que designa actividades en un determinado país de trasladar o
construir fabricas o centros de producción en otro país donde reducirán costos
con la mano de obra, habrá menor presión en leyes laborales y algunas normas
gubernamentales.
Se
puede decir que hay una disposición muy marcada a la práctica del Outsourcing,
Nearshore y Offshoring en las empresas a nivel mundial.
Cada
día más las organizaciones buscan alcanzar una mayor eficiencia a un menor
costo, sin descuidar los estándares de
calidad y servicio a las empresas cliente.
Como
todo proceso administrativo estas técnicas están involucradas actividades de organización,
formación y análisis que van dedicados a
objetivos empresariales, orientados a descubrir, emplear y desarrollar nuevas
estrategias para las diferentes áreas de
la organización.
Pero
en el Nearshore y el Offshore de alguna manera puede ser una desventaja para el
trabajador ya que como no hay un control muy especifico en el área de las
normas y leyes, las empresas pueden darle un poco de problema ya sea en el
sueldo o en el ambiente laboral y así ya como es otro país todo esto no busca
beneficiar tanto al trabajador sino a la empresa pero en el sentido corporativo es una técnica muy
eficiente y para aumentar sus ingresos y reducir los costos.
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